文山州在党外代表人士队伍建设中，结合州情实际，狠抓“发现、培养、使用、管理”四大环节，着力健全工作机制，确保党外代表人士队伍建设稳步发展。目前，全州已培养实职副科级以上党外干部597人，其中副厅级4人，正处级8人，副处级47人，正科级155人，副科级383人。州、县两级人大、政府、政协领导班子中，都配有党外干部;州属35个政府工作部门中配备党外干部的有12个，占34.28.%，其中正职3名。

一是健全发现机制，把好入口关。按照“及早纳入、广泛覆盖”的要求，健全党外后备干部动态信息库，注重人员来源的广泛性，将党政机关、事业单位的科级以上党外干部、优秀党外青年纳入信息库，逐步将选人触角延伸向各条战线中层干部以上的优秀党外青年，确保党外代表人士发现及时、数量充足。并对各套班子和各级各部门中的党外人士数量以及后备人员的数量和比例作了长远规划和具体明确，确保物色储备更有针对性和科学性。

二是健全培养机制，增强代表性。以“增长才干、提升能力”为目标，努力形成教育培训、轮岗交流、挂职锻炼相结合的培养体系。教育培训上，采取选调培训、推荐培训和州内多层培训等方式，确保教育培训量质齐升。轮岗交流上，重点是将党外干部纳入全州干部交流总体安排，促进党外干部由“专业型”向“复合型”人才转变。挂职锻炼上，在乡镇、党政机关、企业建立实践基地，形成不同层级、不同领域的党外代表人士实践锻炼岗位体系。

三是健全使用机制，发挥好作用。以“人岗相适、以用为本”为原则，确保党外代表人士人尽其才、发挥作用。重点加强与人大、政协、组织部门的沟通联系，切实加大实职安排和政治安排力度，确保完成党外干部配备的各项规定指标。

四是健全管理机制，树立好形象。以“突出履职考核、突出日程管理”为重点，着力构筑全方位、多层次的管理体系，由所在单位党组织充分发挥监督管理主体作用，密切关注党外代表人士的政治、思想、履职、廉洁等情况。(文山州委统战部朱伟)