近年来，文山州积极探索工作思路，创新工作模式，建立四个工作机制，扎实做好新社会阶层人士统战工作。一是建立组织机制搭桥梁。在缺少协会、团体的阶层和行业中引导发起建立相关协会、团体，适当扩大吸收新社会阶层人士入会，并聘请这些组织的成员为联络员，搭建桥梁，帮助掌握新社会阶层人士日常情况和思想动态。二是建立工作机制增合力。建立统战牵头，组织、宣传、人事、工商、工会、共青团、妇联等部门和有关社区、社会团体组织共同参与的工作例会制度、情况通报制度、人才交流制度、信息共享机制等，明确分工职责，协商解决问题，形成工作合力；同时积极探索，进一步拓宽新的社会阶层人士参政议政渠道，对其优秀者积极争取、推荐担任人大代表、政协委员、特约检察员、教育督导员、行风评议员和政府职能部门的特约监督员等，让其有舞台施展才华，发挥作用。三是建立培训机制强队伍。根据新的社会阶层社团组织运行特点，建立新的社会阶层人才库，培养一支数量充足、素质过硬以及有影响力的新的社会阶层代表人士队伍；在此基础上，把新的社会阶层人士的培养选拔纳入党外代表人士队伍建设总体规划，制定年度培训计划，将拥护党的领导、有较大影响、有一定参政议政能力的代表人士作为培养对象，加强思想教育和政治引导，全面提高综合素质。四是建立沟通机制促交流。通过座谈会、茶话会及走访慰问等传统方式，经常性地深入新的社会阶层代表人士中，及时传达党的方针政策，与他们交流思想，沟通情况，认真倾听他们的意见和要求，了解和反映他们在思想、工作和生活上的情况，给予关心、支持和帮助。